Mon processus d’entrée en relation
Chaque accompagnement est unique,
mais il repose sur un cadre clair.
Tout commence par une première rencontre, gratuite et sans engagement.
Ce moment permet de clarifier le contexte, les attentes et les enjeux,
mais aussi de répondre aux questions et de vérifier si le travail ensemble a du sens.
Je propose souvent, dans un second temps, une véritable première séance de coaching, également offerte.
Elle permet de vivre concrètement la démarche,
de ressentir la qualité de l’échange
et de mesurer si cet espace de travail convient.
Si la décision est prise de poursuivre, nous définissons alors un cadre structuré :
un nombre de séances adapté à la situation (en général 10 à 12),
avec un rythme régulier, toutes les deux à trois semaines.
Les séances se déroulent dans un cadre strictement confidentiel.
Elles offrent un temps structuré pour :
- analyser les situations,
- prendre du recul,
- mettre en perspective,
- ouvrir de nouvelles options,
- et soutenir la prise de décision.
Chaque séance se conclut par une action concrète,
afin d’ancrer le travail dans la réalité.
Le rythme est ajusté aux besoins du manager
et aux contraintes de son environnement.
L’objectif n’est pas de dépendre du coaching,
mais de renforcer une autonomie durable,
une clarté dans les choix et une cohérence dans l’action.