MA VISION

Dans un monde en profonde mutation les termes de changement, de transformation, d’évolution reviennent en boucle dans les conversations avec les managers et les leaders des organisations.

Face à un contexte de plus en plus mouvant, les entreprises mettent en place des stratégies parfois complexes et spécifiques de « conduite du changement » ayant pour but le développement de la performance.

En tant que coach, au-delà des stratégies et des contextes, je porte en moi une conviction profonde. La vision que l’être humain – s’il veut bien le voir- a des capacités insoupçonnées en lui, des ressources, des talents qui sommeillent et qui lui sont uniques.

Le coaching est un moyen de les réveiller, de les développer, de les réaliser.

En tant que coach je n’impose rien. Par un questionnement ouvert, mon rôle est de mettre en lumière des options, de susciter des réflexions basées sur des ressources. Le tout pour conduire à une dynamique de l’action, donc à une transformation, et à une performance.